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| 看護師の組織におけるマネジメント管理 |
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組織には必ず目標があります。組織における看護師マネジメントは、その目標を達成することをめざしています。
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目標達成には、①目標を掲げ、②組織をつくり、③計画的に時間を使い、④役割分担のなかで個々の能力を最大に発揮するマネジメントが必要です。このプロセスが目標管理です。 目標管理には、目標管理に適した専門用紙を利用するのが便利でしょう。様々用紙が市販されていますので、どれが一番適しているか吟味していから使用するのがよいでしょう。看護師の目標管理は病院全体の目標を考え、個々の目標管理に落とし込んでいきます。プリセプター制度との関連もあるので市販の目標管理用紙を元に独自で作り直す必要もあります。
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更新履歴 |
［07.08.31］
看護師の目標管理についてのホームページ作成しました。 |
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［10.12.21］
モチベーションをもつ。 |
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［07.07.31］
医師とともに病院におけるコスト意識を徹底するためには。 |
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［07.06.31］
病身組織の方向性を明確にしてから看護師個人の目標が定まります。 |
［11.05.24］
社会復帰対策・福祉対策／看護師ページ追加。 |
［11.07.06］
成熟期女性への看護の視点ページ追加。 |
［11.09.01］
呼吸障害患者の家族への援助ページ追加。 |
［11.10.17］
認知機能の加齢変化ページ追加。 |
［11.12.15］
甲状腺腫瘍の診断と治療ページ追加。 |
［12.03.16］
胆石症についてページ追加。 |
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